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河北省集體協商“百日行動”啟動
        

 

對遲遲不響應要約的將協調下達“整改通知書”,責令限期整改

  本報訊(記者高會坡)411日,全省開展2018年集體協商“百日行動”視頻會議召開?;嵋榫齠?,從今年4月至7月份,在全省范圍內開展集體協商“百日行動”。各級協調勞動關系三方委員會成員單位要廣泛引導各類企業、行業、區域啟動集體協商,確保2018年底全省已建工會組織企業集體協商、工資集體協商建制率動態保持在80%以上,百人以上企業建制率動態保持在90%以上;女職工較多和職業危害較大的企業,同步推進女職工權益?;ず屠投踩郎ㄏ羆搴賢?。省人社廳副廳長苑鴻志出席會議并講話,省總工會副主席萬小明代表省協調勞動關系三方委員會辦公室宣讀了2018年集體協商“百日行動”工作方案,省工商聯副主席張京紅出席會議。

  會議要求,各級要通過調查摸底,精準確定擴面對象,加大推進行業協商力度,積極開展要約。要繼續以非公有制企業為重點,對生產經營正常的企業,要推動其與職工重點就工資增長幅度、獎金分配辦法等進行協商,建立健全職工工資決定和正常增長機制;對生產經營困難的企業,要推動其與職工重點圍繞工資按時支付和穩崗增效措施等內容進行協商,促進雙方共克時艱、共謀發展;對實行工資總額管理的國有企業,要推動其重點就內部分配制度、分配形式和分配差距進行協商。要引導女職工較多和職業危害較大的企業開展專項協商,簽訂女職工特殊?;せ蚶投踩郎;さ茸ㄏ羆搴賢?。對開展行業集體協商的,要重點就行業最低工資標準、主要工種計件單價、勞動定額等進行協商。

  會議強調,各級要嚴格規范集體協商程序,加強協商主體能力建設。要重點圍繞工作中存在的“不愿談、不敢談、不會談、談不攏”等問題,積極從制度機制上探索解決辦法。要積極爭取當地黨委、政府的重視和支持,形成黨委領導、政府主導、三方協同、工會力推、企業和職工積極參與的工作格局。對遲遲不響應要約或協商后拒絕簽訂集體合同和工資、女職工特殊?;ぜ襖投踩郎ㄏ羆搴賢男幸?、企業和工業園區,將及時協調勞動保障監察執法部門下達“整改通知書”,責令限期整改。

  近年來,全省各級按照省協調勞動關系三方委員會辦公室工作要求,大力推進集體合同簽訂工作,集體協商和集體合同覆蓋范圍不斷擴大。截至2017年底,我省共簽訂綜合性集體合同6.4萬份,覆蓋企業12.3萬戶,覆蓋職工696.4萬人,全省建會企業集體協商建制率達到80.7%,有效促進了勞動關系的和諧穩定。

  省協調勞動關系三方委員會辦公室成員,省人社廳勞動關系處,省總工會權益保障部,省企業家協會雇主工作部,省工商聯經聯處等有關人員,在石家莊主會場參會。

  各設區市協調勞動關系三方委員會辦公室成員,市人社局勞動關系處(科),市總工會權益保障部,市企業家協會雇主工作部,市工商聯經聯處(科)等有關工作人員,在各地分會場參會。

 

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